Как доказать что работник был пьян?

Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей и служит основанием для ...

30 авг. 2023 г. — Верховный суд РФ дал право работодателям увольнять работника в состоянии алкогольного опьянения без медицинского освидетельствования.

Ознакомьтесь с требованиями к порядку действий работодателя в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного ...

20 апр. 2020 г. — Оформляйте акт сразу же, как выявили пьяного работника. Унифицированная форма акта законом не утверждена, поэтому разработайте ее самостоятельно ...

10 июл. 2023 г. — К таким относят явку на работу в нетрезвом виде, но компания должна доказать, что сотрудник был пьян. Сделать это можно с помощью ...

Работодатель вправе уволить работника даже за однократное появление на работе пьяным, потому что это грубое нарушение трудовых обязанностейподп. «б» п. 6 ч.

6 дней назад — Подтвердить, что он действительно был пьян, можно другими документами. Но важно соблюдать общий порядок привлечения к ответственности. На этом ...

26 июл. 2017 г. — Для этого нужно письменное согласие работника на основании закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Но вряд ли можно ...