Задавая вопрос, кем вы себя видите через пять лет, работодатель хочет понять две вещи: как ваши планы соответствуют ожиданиям и возможностям компании, сможете ли вы реализовать их на новом месте, а также — какие цели вы перед собой ставите, чего хотите от карьеры.21 дек. 2014 г.
Есть три вещи, которые лучше опустить при ответе:
Work.ua подготовил 6 вопросов, которые лучше не спрашивать у интервьюера, чтобы не снизить свои шансы на трудоустройство.
Рекрутеры задают его, чтобы разговорить кандидата. Чтобы с минимумом наводящих вопросов понять особенности характера, узнать красноречивые случаи из жизни. И практически всегда им это удается, потому что для многих кандидатов этот вопрос остаётся неожиданным и ставит в тупик.
Скажите, что для вас в работе важно из того, что гарантированно предлагает компания. Это может быть конкурентная зарплата, известность компании, хорошая репутация, возможность роста, график работы. Нужную информацию можно найти в вакансии и проверив ее с помощью внешних источников.
Не затягивайте рассказ историями о своем дипломировании и первой работе. Наиболее актуален самый свежий опыт, поэтому в первую очередь расскажите о последнем месте работы, своих обязанностях и достижениях на нем. Эти пару предложений должны быть максимально релевантные для позиции, на которую вы претендуете.
101 смешной и остроумный ответ на вопрос "Как дела?"
У вас должен получиться свободный и содержательный рассказ длительностью от 2 до 4 минут. Рассказывать о себе на собеседовании нужно прежде всего как о специалисте — как вы пришли в профессию, где учились, где работали, почему меняли работу, каковы ваши главные навыки и достижения.
Вот несколько примеров того, как ответить на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?». «Всегда хотелось поработать в большой компании с богатой историей. Думаю, я уже к этому готов». / «Мне хотелось бы профессионально расти и развиваться вместе с вашей компанией. Я уверен, что с вами у меня будет такая возможность».
Когда на собеседовании вы слышите: «Кем вы видите себя через пять лет?» — это отнюдь не праздное любопытство и совершенно точно не дежурный вопрос. И из него ...
3 авг. 2023 г. — Зачем работодателю знать о ваших планах на ближайшие года: Чтобы понимать, когда придется обновлять вакансию в следующий раз :) Серьезно, вдруг ...
Также уместно задать встречный вопрос: какова практика этой компании, есть ли логика развития карьеры. Вот несколько возможных ответов. Вы амбициозны и нацелены ...
Порой на собеседовании рекрутер задает вопросы, которые на первый взгляд кажутся несерьезными, неважными, а иногда даже неуместными. «Кем вы видите себя ...
Когда на собеседовании вы слышите: «Кем вы видите себя через пять лет?» — это отнюдь не праздное любопытство и совершенно точно не дежурный вопрос. И из него ...
Зачем рекрутер задает вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет»? Что он хочет оценить? Во-первых, умение планировать. Думаете ли вы о будущем или живете одним ...
24 мая 2023 г. — Вопросы о планировании карьерного пути являются маркерами для рекрутеров, но ответить на них всегда сложно. В этой статье рассказываю, ...
15 мая 2023 г. — Этот вопрос может вызвать затруднения у многих кандидатов, но правильный ответ может помочь убедить работодателя в вашей мотивации и ...
13 сент. 2022 г. — Можно задать вопросы мотивационного характера, общаться с человеком, узнать, что ему или ей интересно. Шаблоны лучше убрать. Многие сейчас в ...